Руководитель отдела персонала

- Ведение КДП в полном объеме (общая численность 350 человек): формирование и ведение личных дел сотрудников, оформление приемов, переводов, увольнений, отпусков и других отсутствий, составление трудовых договоров и дополнительных соглашений.
- Ведение штатного расписания компании в единственном лице.
- Консультирование руководства по сложным вопросам применения трудового и миграционного законодательства.
- Курирование работы младших специалистов по кадровому делопроизводству.
- Учет рабочего времени, оформление неявок сотрудников.
- Кадровое сопровождение работников.
- Работа в ERP системе 1С Бухгалтерия.
- Подготовка справок и копий документов по запросам сотрудников.
- Подготовка кадровой отчетности для вышестоящего руководства.
- Консультирование сотрудников по вопросам трудового и миграционного законодательства
Ведение работы по управлению персоналом в 12 юридических лицах IT компании. Работа с программами Bitrixs, 1 С Бухгалтерия, ERP. Администрирование всех кадровых процессов. Ведение тарификакации, управление фондом оплаты труда.

На предприятии работает 797 сотрудников. Из них 360 специалистов с медицинским образованием – врачи, средний медицинский персонал, младший медицинский персонал. Подразделения санатория расположены в трех различных городах , в них входят санаторий, грязелечебница, питьевые источники, нарзанные ванны. В подчинении 4 сотрудника.
Основные функциональные обязанности:
- Управление (планирование, разработка, поддержание, контроль, постоянное улучшение) документации Системы стандартов (система менеджмента качества) на предприятии.
- Разработка и внедрение на предприятии локальных нормативных актов (Приказов, Положений, Должностных инструкций, Стандартов). Контроль за их внедрением и исполнением.
- Управление отделом – распределение обьема работ между сотрудниками, контроль и полная взаимозаменяемость. Работа отдела по стандартам СМК.
- Проведение всех проверок в отношении персонала контролирующими и проверяющими организациями. Участие в судебных процессах (юридическое образование);
- Участие в разработке кадровой политики и кадровой стратегии предприятия. Работа по подбору, отбору и расстановке кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств.
– Ведение всех кадровых документов – прием, перевод, увольнение, передача отчетов в пенсионный фонд, военкомат, центр занятости.
- Работа по подготовке и проведению мероприятий для персонала, мероприятия направленные на стимулирование и мотивирование персонала для повышения сплоченности коллектива – организация внутрифирменных мероприятий – праздников , конкурсов , награждений.
- Отличное знание Трудового кодекса и применение его ежедневно в работе.
- Как экономист : ведение Тарификационных списков на всех сотрудников предприятия, подготовка экономических документов по заработной плате (приказов по премированию, персональному повышающему коэффициенту), разработка и внедрение новых методов оплаты труда;
В процессе внедрения Системы Менеджмента Качества предприятия занималась разработкой и внедрением документации и обучением персонала номерного фонда ( 460 койко мест).Знаю все процессы и конкретно работу номерного фонда санатория.Разрабатовала и внедряла стандарты работы сотрудников номерного фонда. Проводила проверку работы сотрудников номерного фонда по работам по стандартам, тестирование и организация обучения по результатам тестирования.

Руководство отделом персонала. Администрирование всех кадровых направлений.