HR-менеджер

Формированию кадровой политики
- Управление формированием, использованием и развитием персонала предприятия
- Координация мер по повышению трудовой мотивации работников
- Управление социальными процессами на предприятии, создание благоприятного социально-психологического климата в коллективе
- Поиск и подбор персонала (Специалисты дорожного строительства, машинисты специализированной тяжелой техники, рабочие специальности)
- Проведение телефонных интервью и собеседований
- Анализ рынка труда

Размещение вакансий в СМИ и интернет, так же самостоятельный поиск кандидатов
∙ Подбор персонала (как линейные позиции, так и руководящие)
∙ Проведение собеседований
∙ Адаптация персонала
∙ Составление должностных инструкций
∙ Мониторинг рынка
∙ Изменение мотивации сотрудников
∙ Изменение структуры подразделения
∙ Повышение оклада по ряду должностей
∙ Административная деятельность
∙ Отчетность